|
|
Fakta om Spania og spansk arbeidsmarked:
Hovedstad: Madrid
Befolkning: 45 millioner
Størrelse: 504 788 km²
Offisielt språk: Spansk, katalansk, galicisk og baskisk
Styresett: Parlamentarisk dem.
Myntenhet: Euro delt i 100 cent
Arbeidsledighet: 9%. Størst i sør og minst i Madrid (7,5%), Rioja og Navarra.
Arbeidsmuligheter for nordmenn: Stort behov for språkkyndige. For nordmenn med spanskkunnskaper er det mange jobbmuligheter i de største byene; Barcelona, Madrid, Valencia og Sevilla.
De fleste jobbene finnes innen turisme, IT, call-sentere, banker, sjåfører, bygg- og anleggsindustrien, og i industri som bilproduksjon etc. For de som ikke kan spansk er det begrensede muligheter, men det kan være mulig i turistområdene Costa del Sol, Kanariøyene og Balearene.
Mange norske telemarketing selskaper etablerer seg dessuten på Costa Blanca, Costa del Sol og Gran Canaria, og ansetter nordmenn for å betjene det norske markedet. Mange nordmenn etablerer også egen næringsvirksomhet i Spania og har behov for norsktalende medarbeidere for skandinaviske kunder.
Arbeidsgivermesse: EURES skal delta på en større arbeidsgivermesse i Torrevieja 27. - 29. oktober hvor ca 100 skandinavisk selvstendig næringsdrivende vil
profilere sine virksomheter. Disse jobbene skal EURES senere markedsføre for
norske jobbsøkere.
I følge tall fra februar -06 var det registrert følgende norske bedrifter i Spania:
Produksjonsarbeid: 29
Bygg og anlegg: 54
Detaljhandel : 78
Engroshandel: 103
Hoteller,catering og personlig tjenesteyting: 422
Kultur og fritidsakt: 50
Transport:104
Andre forretningsakt: 219
Eiendomsmegling: 73
Helseinstitusjoner- og veterinærvirksomhet : 170
Utdanning og barnehager: 97
Kilder: EURES Manager Berit Alfsen ved Arbeids- og velferdsdirektoratet, og www.spaniatorget.no
|
|
Spania fortsetter å lokke nordmenn. Stadig flere av oss kjøper spanske fritidsboliger og trekker nedover når kulden kryper innover norsk landejord.
Siden april i år har Østergren jobbet i Alfaz del Pi. Han er ansatt som prosjektkonsulent i det norske advokatfirmaet Grenlandsadvokatene, og jobber i Spania over lengre perioder. Grenlandsadvokatene har et konsulentoppdrag for Selvaag Pluss og det spanske eiendomsmeklerfirmaet CISA, i forbindelse med et felles leilighetprosjekt i Alfaz del Pi som heter Alfaz del sol. Dette er et stort leilighet- og resortprosjekt med 153 leiligheter rettet mot norske og skandinaviske kunder som ønsker å bosette seg i Spania.
Høy trivselfaktor
Det er ikke første gangen Østergren bor og jobber i Spania. Han har studert i Barcelona, og tidligere jobbet både på flyplassen i Alicante, og for et Serviceselskap i Alicante hvor han også jobbet med å tilrettelegge for Spanias innflyttere.
Hans språkkunnskaper og tidligere kompetanse på utlendingers utfordringer ved tilflytting til Spania, for eksempel i forbindelse med landets lover og regler, ryddet vei for hans nåværende stilling.
I følge Østergren er Spania et godt land å jobbe i.
- Jeg trives veldig godt! Jeg synes jeg har fått en utfordrende og krevende jobb med mange muligheter. Arbeidsdagene er spennende og sjelden like, sier Østergren.
Spansk arbeidskultur
Selv om trivselsfaktoren ligger høyt, kan den spanske arbeidskulturen by på noen interessante utfordringer for en nordmann.
- Å samarbeide med spanske eiere, aktører som utbyggere, entreprenører, arbeidere og underleverandører er en daglig prøvelse, innrømmer Østergren. Det byr nemlig på interessante utfordringer i alt fra punktlighet og byråkratiske systemer, til kommunikasjons-problemer.
- Nordmenn, særlig eldre mennesker, vil ha punktlighet. Det kan nok virke overraskende og uforstående på de fleste spanjoler at mange norske pensjonister har så dårlig tid. Har en nordmann en avtale med en spansk håndverker på morgenen, så forventer han at det blir på morgenen. For spanjolene betyr gjerne dette at de kommer en gang før Siestaen begynner klokken to, ler Østergren, som selv begynner å bli vant til spanjolenes avslappede holdning til tid.
Disse utfordringene skaper for øvrig en bratt læringskurve for Østergren.
- Man lærer å være veldig løsningorientert. I tillegg får du god trening i kommunikasjon på ulike språk, og god innsikt i forskjellene mellom norsk og spansk arbeidskultur, forteller han.
|
Prosjektkonsulent Øystein Østergren (26) hjelper daglig nordmenn med å skaffe fritidsleiligheter og resorter, og tilrettelegge for et servicekonsept som kan gi beboerene en enklere hverdag i Spania.
|
Større bredde i arbeidsoppgaver
- Hva er annerledes fra å jobbe i Norge?
- Bredden av arbeidsoppgaver. Her nede er jeg plutselig innom mange forskjellige aspekter innen en stor organisasjon, og jeg får innsikt i mye jeg sannsynligvis ikke ville fått i en liknende stilling i Norge. I tillegg får jeg den internasjonale erfaringen og kunnskapen om dette landets lover, regler og byråkratiske systemer.
- Hvordan blir du ivaretatt som ansatt?
- Jeg er godt ivaretatt, fordi jeg er ansatt i Norge, men er på utenlandsoppdrag. Generelt i Spania er man for øvrig ikke det. Jeg har tidligere jobbet for spanske selskaper, og har dårlig erfaring på dette området. Ofte blir man tilbudt tre måneders kontrakter med kort oppsigelsestid. Man må lete lenge etter jobber med gode betingelser her nede, forteller Østergren.
Livskvalitet:
Om spanske arbeidsforhold ikke alltid er like fullkomne, kan livskvaliteten landet tilbyr veie opp for mye.
- Det er helt glimrende å bo her nede! Det gode klimaet gir muligheter til sportsaktiviteter året rundt, noe som er veldig viktig for meg, sier Østergren, som bruker mye av fritiden til kitesurfing og forskjellige ballspill.
- Strendene, men også fjellene i nærheten gjør området veldig spennende. Den spanske kulturen, historien, matkulturen, og det pulserende utelivet er alle viktige grunner til at jeg trives så godt her nede. Og skulle man ha lyst til å oppleve en av de mange fantastiske storbyene i Spania er de aldri langt unna med svært gode veier og godt utbygget kollektivtransport, forteller Østergren.
| 
