Sosial bakgrunn og kulturell kapital påvirker bussbruken, viser en ny analyse med bakgrunn i data fra TNS Gallup. Analysen er gjennomført på vegne av busselskapet Nettbuss. Den avslører at det er de med mest kulturressurser som bruker bussen oftest.

– Det er mange myter og oppfatninger knyttet til bussen og de som benytter seg av den. Mange tror det bare er de som ikke har råd til bil som tar bussen, eller at bussen fortsatt er som en gammel melkerute. Derfor er det veldig morsomt å se at de som bruker bussen mest, faktisk gjør det som et bevisst valg, til tross for at de har andre muligheter, sier John Emil Myhre, markedsdirektør i Nettbuss, som samtidig understreker at han ønsker å se alle typer mennesker på bussen.

Støtter fellesskapet
Resultatet av undersøkelsen presenteres i et såkalt sosioraster, som skiller befolkningen på økonomiske og kulturelle ressurser. Samfunnsgeograf og -analytiker Karl-Fredrik Tangen har utviklet analysemetoden Sosioraster, og han mener at funnene tydelig kartlegger hvem vi oftest finner på norske busseter.

– Funnene viser at vi i grove trekk oftest finner velutdannede, ressurssterke mennesker på bussen. Denne gruppen jobber gjerne innenfor offentlig sektor eller myke deler av privat næringsliv. De har en ideologi som er positiv til kollektive løsninger generelt, og som dermed støtter opp under valg av buss framfor privatbil. Det er også praktiske og økonomiske årsaker, som at kulturkapitalen trekkes til byene, der busstilbudet er størst, sier Tangen.

(Pressekontoret)

JobCruiter Professional Networking
	Tips til:   Tips fra:

Siste relaterte artikler
Sjefen overser eldre arbeidstakere		Kristin Skogen Lund er Norges mektigste kvinne
7 tips for vellykket samarbeid med kvinner		Fra ledelse til lederskap
Norge tappes for ledere		Tanker og refleksjoner om ledelse i 2010
Prisutdeling i Veidekke		– Kvinnelige ledere hindrer seg selv
Norske ledere kommuniserer for dårlig		Lederlønn varierer stort fra fylke til fylke

På forsiden nå
Kreutzer slutter i Storebrand Idar Kreutzer fratrer som konsernsjef for å bli ny administrerende direktør i FNO. Odd Arild Grefstad konstitueres som konsernsjef i Storebrand. Les mer | Nytt om navn		Ny konsernsjef i Orkla Styret i Orkla har blitt enig med Bjørn M. Wiggen om at han går av som konsernsjef i Orkla med virkning fra 30. april. Nestleder i styret, Åge Korsvold, konstitueres som konsernsjef. Les mer | Nytt om navn
Nordmenn er rastløse og uengasjerte på jobb – Nordmenn er uengasjerte i jobben sin, og hele 40 % sier at de ofte tenker på å slutte, viser ferske tall fra Kelly Global Workforce Index®. Les mer | Karrieretips		Sjefen skjønner ikke sosiale medier Sosiale medier brukes stadig mer i arbeidslivet, men annenhver leder skjønner fremdeles lite. Det viser en ny undersøkelse. Les mer | Karrieretips
På leting etter ny jobb? Lengter du etter drømmejobben? Karrierelink gir deg noen gode råd. Les mer | Karrieretips		Hvorfor og hvordan vil du motta negative tilbakemeldinger? Hva er det som gjør at både medarbeidere og ledere ofte kan være redde for å få feedback eller tilbakemeldinger? Erica Grunnevoll i CoachTeam står bak ukens artikkel. Les mer | Coach Team
Én av tre ansatte vil opp og frem! Én av tre yrkesaktive ønsker faglig utvikling og bedre karrieremuligheter. Statoil frister med gratis BI-utdanning. – Et eksempel på en trend der bedrifter bygger sin merkevare som arbeidsgiver, mener professor. Les mer | Nytt om navn		Nordmann i SAS-ledelsen Konsernsjef i Hewlett Packard i Norge, Eivind Roald, blir ny sjef for salg og markedsføring i SAS. Les mer | Nytt om navn
Karriereskifte i 2012? Gruer du deg til å gå på jobb? Sliter du deg gjennom arbeidsdagene og lengter bare etter å gjøre noe nytt? Da er det kanskje på tide. Les mer | Karrieretips		Jobbtips til seniorer Mange seniorer opplever det som vanskelig å komme videre i karrieren. Karriererådgiver mener mange sender ubevisst ut ”jeg er for gammel” signalet. Les mer | Karrieretips