Årets topplederpris "Kunsten å lede" går til Terje Venold, konsernsjef i Veidekke for hans langsiktige, verdibaserte og personlige lederskap. Venolds medarbeidere får være både eiere og beslutningstakere.
Venold og Veidekke har et mål om at halvparten av de ansatte skal eie aksjer i Veidekke. Medeierskap skal gi muligheter og involvere medarbeiderne, som også får en økt forståelse og et engasjement for bedriften.
|
Terje Venold, konsernsjef i Veidekke
|
- Terje Venold har ledet Veidekke i 19 år og representerer noe av det beste innen norsk lederskap. Han har hatt stor innflytelse på kulturutvikling i egen bedrift og byggenæringen generelt, sier konsernsjef Terje Nygaard i Manpower.
Gjennom oppkjøp og organisk vekst har Veidekke utviklet seg fra å være en mellomstor norsk virksomhet til å bli en av Norges største virksomheter og en av nordens største entreprenørbedrifter. Integrasjonsarbeidet har foregått på en god og effektiv måte. Bidraget fra konsernledelsen har satt de verdimessige premissene for kulturbyggingen.
- Terje Venold har bidratt sterkt til de gode resultatene Veidekke har oppnådd gjennom alle de årene han har ledet selskapet. Venold involverer, gir muligheter og har i stor grad en personlig dialog med sine ansatte. Det er ganske unikt, sier Even Bolstad, daglig leder i HR Norge.
I Veidekke trekkes alle medarbeidere med, både i planlegging og gjennomføring av prosjektene. Ved å samle alle medarbeidere ved prosjektets oppstart lar Veidekke alle være med og definere de største utfordringene og de beste løsningene - gjennom løpende kommunikasjon og rapportering blir fremdriften et felles ansvar. Disse prosjektene viser som oftest bedre resultater innen de fleste parametere: Lavere fravær, bedre trivsel, bedre lønnsomhet, gode resultater innen HMS, bedre kvalitet, bedre prosesser og mer fornøyde kunder.
Veidekke
Veidekke er en skandinavisk entreprenør og eiendomsutvikler med hovedkontor i Oslo. Selskapet har ca. 6400 ansatte i Skandinavia.
Veidekke har alltid hatt en sterk finansiell posisjon og fokus på lønnsomhet. Virksomheten har aldri gått med tap. Likestilt med våre økonomiske mål er målene for helse, miljø og sikkerhet.
Veidekke ble etablert i 1936 og notert på hovedlisten på Oslo Børs i 1986. I 2006 var omsetningen på 16,4 milliarder kroner.
Eierstrukturen er spredt med hovedvekt på institusjonelle eiere. Karakteristisk for Veidekke er medarbeidernes betydelige medeierskap og den sterke medarbeiderdeltakelsen i selskapets utvikling.
| 
