Hun forteller at de mest fleksible arbeidsplassene er de som i dag vinner kampen om de beste hodene.
I kampen om de beste hodene er fleksibilitet i forhold til familieliv og fritid stadig viktigere for bedriftene. Dette fortalte personalleder i SWECO, Anne Sødem, på et ledelsesseminar som ble avholdt i forbindelse med Ledernes jubileumsdager i Bergen 16.-17. september.
– Det er ikke lenger slik at det er menn som hindrer kvinner i å få lederstillinger, men kvinner som selv velger dette bort fordi de føler det er vanskelig å kombinere lederrollen med det private. I altfor mange tilfeller ser vi at svært dyktige kvinnelige ledere gir seg etter de føder sitt første barn, sier Sødem.
Fleksibilitet gir konkurransefortrinn
Sødem, som gjennom ti år har fulgt utviklingen av kvinnelige ledere i Norge, forteller at et av de viktigste konkurransefortrinnene virksomheter i dag kan skaffe seg er å være en fleksibel arbeidsplass som tilpasser seg hver enkelt arbeidstaker.
– Det er de virksomhetene som gjør det mulig å være leder og småbarnsforeldre og ha en fritid, som klarer å kapre og ikke minst holde på de gode hodene, sier Sødem.
Staten får skryt
Hun får støtte av Ledernes forbundsleder Jan Olav Brekke, som er arrangør av seminaret.
– Nå har det offentlige gjort en rekke tiltak for å fremme likestilling, det er på tide at virksomhetene følger etter om de ønsker seg de beste hodene. Og med tanke på at 60 prosent av de som i dag tar høyere utdanning er kvinner, gjør virksomhetene lurt i å tilrettelegge – ikke for å følge regler, men for å få påvirke bunnlinja, sier Brekke.
Fleksibilitet viktig også for gutta
Også unge menn har ifølge Sødem et økende behov for en fleksibel arbeidsplass, som gjør det mulig å kombinere både lederansvar og familieliv.
– Dagens unge menn vil ta minst 10 ukers pappaperm, de vil kunne reise på hytta med familien tidlig på fredagen, de vil ha fire ukers sommerferie og de vil være til stede på fotballtrening klokka fem, påpeker hun.
Til gjengjeld er de – i likhet med karrierebevisste kvinner – villige til å skru på PC-en igjen klokka åtte. – Men det er ikke lenger slik at menn uten videre velger karriere foran familie, derfor er det viktig at bedrifter tilrettelegger for alle, sier Sødem.
| 
