Begynn med å analysere teksten.
- Hva er det de spør etter?
- Hvilke oppgaver er det som skal løses?
- Hva sier de direkte og hva kan du lese ”mellom linjene”?
- Spør så deg selv på hvilken måte du med dine kvalifikasjoner kan løse oppgavene, og beskriv dette kort.
- Er dette jobben for deg?

Gå rett på sak!
CV’en gir mottageren oversikten over din historikk. I søknaden legger du vekt på hvordan du kan bidra. Hva du ønsker av din neste jobb er interessant for en ny arbeidsgiver. Hjelp dem med å se sammenhengen mellom det du har gjort fram til nå, og hva du vil fremover. Gå rett på sak!

De som søker etter en ny medarbeider har sine egne spesifikke ønsker og behov i fokus når de leser søknadene. Gjør det lett synlig for mottaker på hvilken måte du kan hjelpe dem.

Artikkelforfatter og seniorrådgiver Inger-Christine Lindstrøm i AS3 Outplacement og Career

Skaff deg informasjon
Skaff deg mest mulig informasjon via Internett og på andre måter. Kjenner du noen som kan gi deg noen tips om virksomheten du vil søke jobb i? Jo mer informasjon du har skaffet deg desto større sannsynlighet for å forstå hva de er ute etter. Ringer du kontaktpersonen i stillingsannonsen må spørsmålene du vil stille være forberedt og egnet til at du blir lagt merke til på en positiv måte.

Informasjon som allerede står i CV’en skal i begrenset grad gjentaes i søknadsbrevet. Søknaden skal som sagt fokusere på hvordan dine kvalifikasjoner matcher beskrivelsen i utlysningsteksten. Fremhev det du mener er mest relevant. Unngå informasjon som kan trekke oppmerksomheten bort fra hovedpoengene dine. Sjekk at alt du sender fra deg er fritt for stavefeil! Tonefall og språkbruk må være tilpasset mottaker og stillingstypen du søker på.

Mottager leser sannsynligvis ikke hvert brev veldig nøye før det havner i en av tre kategorier: ”Aktuell søker”, ” Kanskje aktuell søker” og ”Ikke aktuell søker”. Tipsene ovenfor er noen innspill til hvordan du kan skrive søknader som vil bli vurdert nærmere. Forutsetningen er naturligvis at stillingen du søker på er innenfor ditt kompetanseområde.

Tekst: Inger-Christine Lindstrøm, rådgiver i AS3

JobCruiter Professional Networking
	Tips til:   Tips fra:

Siste relaterte artikler
Nordmenn er rastløse og uengasjerte på jobb		Sjefen skjønner ikke sosiale medier
På leting etter ny jobb?		Karriereskifte i 2012?
Jobbtips til seniorer		Ny jobb?
Slik gjør du comeback i karrieren		Nå blir det enklere å søke jobb
Selvsensur i sosiale medier		Slik takler du konflikter

På forsiden nå
Kreutzer slutter i Storebrand Idar Kreutzer fratrer som konsernsjef for å bli ny administrerende direktør i FNO. Odd Arild Grefstad konstitueres som konsernsjef i Storebrand. Les mer | Nytt om navn		Ny konsernsjef i Orkla Styret i Orkla har blitt enig med Bjørn M. Wiggen om at han går av som konsernsjef i Orkla med virkning fra 30. april. Nestleder i styret, Åge Korsvold, konstitueres som konsernsjef. Les mer | Nytt om navn
Nordmenn er rastløse og uengasjerte på jobb – Nordmenn er uengasjerte i jobben sin, og hele 40 % sier at de ofte tenker på å slutte, viser ferske tall fra Kelly Global Workforce Index®. Les mer | Karrieretips		Sjefen skjønner ikke sosiale medier Sosiale medier brukes stadig mer i arbeidslivet, men annenhver leder skjønner fremdeles lite. Det viser en ny undersøkelse. Les mer | Karrieretips
På leting etter ny jobb? Lengter du etter drømmejobben? Karrierelink gir deg noen gode råd. Les mer | Karrieretips		Hvorfor og hvordan vil du motta negative tilbakemeldinger? Hva er det som gjør at både medarbeidere og ledere ofte kan være redde for å få feedback eller tilbakemeldinger? Erica Grunnevoll i CoachTeam står bak ukens artikkel. Les mer | Coach Team
Én av tre ansatte vil opp og frem! Én av tre yrkesaktive ønsker faglig utvikling og bedre karrieremuligheter. Statoil frister med gratis BI-utdanning. – Et eksempel på en trend der bedrifter bygger sin merkevare som arbeidsgiver, mener professor. Les mer | Nytt om navn		Nordmann i SAS-ledelsen Konsernsjef i Hewlett Packard i Norge, Eivind Roald, blir ny sjef for salg og markedsføring i SAS. Les mer | Nytt om navn
Karriereskifte i 2012? Gruer du deg til å gå på jobb? Sliter du deg gjennom arbeidsdagene og lengter bare etter å gjøre noe nytt? Da er det kanskje på tide. Les mer | Karrieretips		Jobbtips til seniorer Mange seniorer opplever det som vanskelig å komme videre i karrieren. Karriererådgiver mener mange sender ubevisst ut ”jeg er for gammel” signalet. Les mer | Karrieretips