Det å legge mer jobb i jobbsøkerprosessen, enn å bare følge med på utlyste stillinger og skrive en søknad og CV opp mot disse, har mange erfart kan gi overraskende hurtige og effektive resultater i jobbmarkedet.
1. Sett deg ned og finn 10-20 bedrifter som du mener har den stillingen og de faglige utfordringene du søker etter fremover.
2. Gjør grundige forberedelser ved å sette deg godt inn i bedriften. Dann deg deretter en klar mening om hva som er dine faglig og personlig sterkeste kort for å kunne gå inn og bidra til at disse bedriftene når gode resultater i fremtiden med deg på laget.
3. Ta en telefon til hver av bedriftene hvor du ber om å få snakke med den ansvarlige for rekrutteringen.
4. Gi rekrutteringsansvarlig en kort og presis forklaring på hvorfor du synes akkurat denne bedriften er så interessant, og fortell at du er på utkikk etter utfordringer og utvikling som du mener samsvarer godt med bedriften fremover.
Gjennom denne innledningen er målet å skape en god dialog som gjør at du får mulighet til å presentere deg som en god faglig og personlig kandidat til en mulig jobb i firmaet, enten de har et behov akkurat nå eller på litt sikt.
Slike samtaler resulterer gjerne i at du får muligheten til å sende din CV. Har du lyktes med å skape et profesjonelt og positivt inntrykk av deg, er det gode sjanser for at du har fått et forsprang, og til og med kan bli innkalt til en samtale, uten å møte andre konkurrenter å kjempe om oppmerksomheten med.
Lykkes du med denne strategien og klarer å opparbeide deg gode relasjoner inn mot en eller flere av
disse bedriftene, er mye gjort, og du har fått en base du jevnlig skal følge opp med mål om et jobbtilbud.
Linda Trandum Terjesen, Karrierehuset se: www.karrierehuset.no
| 
