Det er sunt å stoppe opp og tenke seg om en gang i blant. “Er jeg på rett vei, eller går jeg denne veien bare av gammel vane?”

Solstad Leder- og Karrieresenter hjelper ledere og ansatte til å systematisk utforske og realisere spenningsfeltet mellom disse tre faktorene: “Hva er det jeg egentlig vil, hva kan jeg og hvilke muligheter finnes?”

Bedrifter, ledere og nøkkelpersoner utfordres i dag på mobilitet, ønsket og uønsket, og uforutsigbarhet ved omstillinger.

Solstad Gruppen har som misjon å støtte bedrifter og ledere i det å kunne håndtere slike utfordringer.

For ledere gjelder det å ha rett fokus enten de er i jobb eller ønsker seg over i en ny jobb.

For bedriften gjelder det å velge riktig prosess for omstilling av enkeltpersoner eller avdelinger, og sikre at ledelsen og nøkkelpersoner håndterer utfordringene uten konflikt eller produktivitetstap.

Solstad Gruppen har kompetanse og erfaring med gjennomføring av omstillings- og endringsprosesser av hele virksomheter, avdelinger eller enkeltpersoner. En god prosess sikrer produktiviteten i selskapet, frigjør kapasitet i ledelsen og reduserer konfliktnivået. Vi sikrer varige og konkrete løsninger som alle parter i omstillingen kan akseptere.

Vårt arbeid er å bistå enkeltpersoner til å ta mer ansvar for sitt eget yrkesforløp, basert på individuelle forutsetninger.

Gjennom Solstad leder- og karrieresenter veileder vi både ledere og nøkkelpersoner som skal fortsette i sin bedrift og personer som skal forlate den. Gjennom et godt samarbeid med ledere og tillitsvalgte har vi de siste ti år drevet personlige rådgivning for over 2000 enkeltpersoner, som har vært igjennom en omstillingsprosess.

Solstad Gruppen har konsulenter og partnere med bred faglig kompetanse og ledererfaring fra næringsliv og offentlig sektor. Vi er det største norske miljø i vår nisje og har et internasjonalt nettverk av tilsvarende bedrifter.