Jobbprat leverer kvalitet innen outplacement, omstilling og karrieretjenester.

Endringer i jobbsituasjonen påvirker oss mennesker i større grad enn vi liker å tro. Enten man blir sagt opp fra sin stilling, blir tilbudt en sluttpakke, får tilbud om en ny stilling eller blir gitt nye arbeidsoppgaver påvirker dette hvordan vi tenker, handler og føler. Noen jobbendringer oppleves sterkere enn andre.

I de tilfeller hvor endringen medfører dramatiske endringer, kan det være fornuftig å snakke med noen som forstår situasjonen, og som er i stand til å støtte den enkelte gjennom endringen. Jobbprat AS har solid erfaring på å gi råd til mennesker og bedrifter som skal begynne denne ferden.

Jobbprat består av 12 kompetente rådgivere som kan bistå din bedrift med alt fra planlegging, prosjektering, kurs og ledertrening, og til individuelle coaching og rådgvingningssamtaler med ansatte og ledere.

Jobbprat er representert i alle de største byene i Norge, og kan på kort tid bistå bedrifter med større endringsprosesser nasjonalt og lokalt. Vi har gjennomført en rekke større nedbemanningsprosser i 2008, som du kan lese mer om under medieomtale.

Prosjektgjennomføring
Større nedbemanningsprosesser eller andre endringsprosesser endrer atferd blant de ansatte, både for de som er direkte påvirket av endringen og de som er indirekte påvirket. Vanskelige valg må foretaes av ledelsen hele veien igjennom.
Jobbprat kan bistå ledelsen i disse vanskelige spørsmålene og prosessene. Alle henvendelser behandles konfidensielt.