hit counter

Karrierelink Careerjet
  Forsiden     Karrieretips     Arbeidsliv     Ledelse      Nytt om navn     Ung     stillinger     TraineeGuiden.no
Ledige stillinger 
 
Kommentar:
Kommunikasjon med et stort MEN!
Kommunikasjon er et stort og omfattende fagfelt og med usedvanlig mange fallgruver. Mange mennesker er tilsynelatende svært ubevisste på hvordan de kommuniserer med andre. Dette gjelder alle typer mennesker i alle typer yrker og sosiale lag.
Jeg har fulgt spesielt nøye med i konflikten rundt trykkingen av bilder av profeten Muhammed. Politikere, Imamer og folk på gata uttaler seg og blir bedt om å si sin mening om rett og galt. Det jeg da dessverre veldig ofte registrerer er bruken av ordet MEN.

Et typisk utsagn er: ”Jeg forstår godt at muslimer reagerer så sterkt på dette, MEN her i landet betyr ytringsfriheten mer enn alt annet i denne saken”.

Et annet eksempel er: ”Muslimer må selvsagt mene hva de vil, det er jo i følge deres religion forbudt å tegne profeten, MEN her i landet har vi andre regler og det må de forstå”.

Hva skjer med kommunikasjonen når vi stadig benytter ordet MEN? Hvordan oppfatter mottaker avsenders budskap når han formulerer seg slik? Jo, svært ofte at alt det han var enig i første del av setningen totalt overskygges og av det som kommer etter ordet MEN. Mottaker vil ofte tolke (og det gjør vi mennesker hele tiden) det dit hen at avsender egentlig ikke er så opptatt av hva muslimer mener og tror på og derfor tolker det i retning av disrespekt for alle muslimers tro. Og det tror jeg er lite hensiktsmessig dersom målet for et samfunn er gjensidig forståelse og respekt for hverandre uavhengig av religion og oppfatninger.

Ta to minutters tenkepause og tenk på sist gang du diskuterte noe eller hadde en konflikt med et annet menneske, det kan være i jobbsammenheng eller i privatlivet! Benytter du ofte ordet MEN når du diskuterer? Hvor ofte resulterer bruken av ordet MEN i en gjensidig forståelse og respekt? Min erfaring er svært sjelden. Selvsagt er det helt greit å være uenig i sak og samtidig respektere den annens modell av verden. For de som er observante vil de se av foregående setning at jeg her benyttet ordet OG istedenfor ordet MEN. Da inviterer jeg gjennom min kommunikasjon til dialog og etter hvert til en bedre forståelse av andres syn.

Og her er vi ved sakens kjerne, vi mennesker oppfatter verden gjennom sansene våre (se, høre, føle, smake og lukte) og hendelser bearbeides i hjernen hos den enkelte gjennom å forvrenge, utelate og generalisere informasjonen. Hva vi utelater, hvordan vi forvrenger og hvor ofte vi generaliserer er blant annet avhengig av våre verdier og overbevisninger. Resultatet av denne interne prosessen er at vi lager vår egen modell av verden og vårt kart/modell er ikke nødvendigvis det samme som terrenget/verden.

Så min henstilling til oss alle er: Sett vær varsom etikket på bruken av ordet MEN, benytt heller ordet OG. Når vi i tillegg kommer så langt at vi respekterer andre menneskers modell av den verden vi lever i, da har vi etter mitt syn kommet et langt stykke på vei til en bedre verden for alle.

Artikkelforfatter: Erland Nilsen
Partner i CoachTeam AS og jobber som coach og kursleder innen kommunikasjon og salg.
www.coachteam.no
JobCruiter Professional Networking
Tips til:   Tips fra:  
JobCruiter.com
Siste relaterte artikler
Hvorfor og hvordan vil du motta negative tilbakemeldinger?Realiser dine drømmer!
Seniorer ønsker å fortsette i arbeidSminker egen CV
Når hverdagen skal levesHva er en trygg leder?
Feedback– en nyttig gave?Sette plaster på såret
Coachende lederstil - Gi meg en veiviser!Gründer med barn
På forsiden nå

Kreutzer slutter i Storebrand
Idar Kreutzer fratrer som konsernsjef for å bli ny administrerende direktør i FNO. Odd Arild Grefstad konstitueres som konsernsjef i Storebrand.
Les mer | Nytt om navn

Ny konsernsjef i Orkla
Styret i Orkla har blitt enig med Bjørn M. Wiggen om at han går av som konsernsjef i Orkla med virkning fra 30. april. Nestleder i styret, Åge Korsvold, konstitueres som konsernsjef.
Les mer | Nytt om navn

Nordmenn er rastløse og uengasjerte på jobb
– Nordmenn er uengasjerte i jobben sin, og hele 40 % sier at de ofte tenker på å slutte, viser ferske tall fra Kelly Global Workforce Index®.
Les mer | Karrieretips

Sjefen skjønner ikke sosiale medier
Sosiale medier brukes stadig mer i arbeidslivet, men annenhver leder skjønner fremdeles lite. Det viser en ny undersøkelse.
Les mer | Karrieretips

På leting etter ny jobb?
Lengter du etter drømmejobben? Karrierelink gir deg noen gode råd.
Les mer | Karrieretips

Hvorfor og hvordan vil du motta negative tilbakemeldinger?
Hva er det som gjør at både medarbeidere og ledere ofte kan være redde for å få feedback eller tilbakemeldinger? Erica Grunnevoll i CoachTeam står bak ukens artikkel.
Les mer | Coach Team

Én av tre ansatte vil opp og frem!
Én av tre yrkesaktive ønsker faglig utvikling og bedre karrieremuligheter. Statoil frister med gratis BI-utdanning. – Et eksempel på en trend der bedrifter bygger sin merkevare som arbeidsgiver, mener professor.
Les mer | Nytt om navn

Nordmann i SAS-ledelsen
Konsernsjef i Hewlett Packard i Norge, Eivind Roald, blir ny sjef for salg og markedsføring i SAS.
Les mer | Nytt om navn

Karriereskifte i 2012?
Gruer du deg til å gå på jobb? Sliter du deg gjennom arbeidsdagene og lengter bare etter å gjøre noe nytt? Da er det kanskje på tide.
Les mer | Karrieretips

Jobbtips til seniorer
Mange seniorer opplever det som vanskelig å komme videre i karrieren. Karriererådgiver mener mange sender ubevisst ut ”jeg er for gammel” signalet.
Les mer | Karrieretips



Karriereressurser
Her finner du selskaper som tilbyr tjenester relatert til jobb og karriere.












Karrierebedrifter
Oversikt og omtale av attraktive traineeprogram.

Yit Mtgprofil Hpprofil Sparebank1profil Stepstoneprofil Ks Romeriketrainee2
Når hverdagen skal leves
Les mer | Coach Team
Mørke skyer i horisonten?
Les mer | Arbeidsliv
Norske arbeidstakere bytter jobb som aldri før!
Les mer | Arbeidsliv
Tungt å komme ut av feriemodusen?
Les mer | Arbeidsliv
Nordmenn med liten tro på utenlandsjobbing
Les mer | Arbeidsliv
Hva er en trygg leder?
Les mer | Coach Team
Nå blir det enklere å søke jobb
Les mer | Karrieretips
– Kvinner trenger husmorvikar på resept
Les mer | Arbeidsliv
Kristin Skogen Lund er Norges mektigste kvinne
Les mer | Ledelse
Her tjener norske ledere best
Les mer | Arbeidsliv
Selvsensur i sosiale medier
Les mer | Karrieretips
Europas beste arbeidsplasser
Les mer | Arbeidsliv
Feedback– en nyttig gave?
Les mer | Coach Team
Slurvete rekruttering
Les mer | Arbeidsliv

Karrierelink.no
Utgiver: Microenta AS, Postboks 229, 1372 Asker- Tlf: +47 92 89 93 05.
Daglig leder: Lars Martinsen Generelle henvendelser: kontakt@karrierelink.no

Alt innhold er beskyttet i henhold til Lov om opphavsrett til åndsverk (åndsverksloven).

JobCruiter Professional Network | JobCruiter News

OM KARRIERELINK.NOANNONSERKONTAKTLEGG SOM STARTSIDELEGG TIL I FAVORITTER