Undersøkelsen som Kelly Services publiserte i dag omfatter 97 000 respondenter i 30 land, inkludert cirka 1 600 i Norge. I følge undersøkelsen er mer enn halvparten av norske arbeidstakerne villige til å flytte på seg for å få den rette jobben, og da gjerne til et annet land eller kontinent.
De mest mobile arbeidstakerne finner vi i aldersgruppen 18-29 år, hvor 38 % sier de gjerne flytter på seg. Til sammenligning er flyttevilligheten i aldersgruppen 30-47 år og 48-65 år, henholdsvis 27 og 18 %, skriver Kelly Services i en pressemelding.
Undersøkelsen avdekker også at store deler av befolkningen opplever at de jobber under såkalte utradisjonelle arbeidsvilkår, med ugunstige arbeidstider, lange arbeidsdager, flere jobber, eller med utstrakt reisevirksomhet.
– I mange bransjer ser vi at det blir mer og mer vanlig å flytte på seg for å få jobb, sier Turid Momyr (bildet ovenfor), administrerende direktør i Kelly Services Norge.
– Mange ønsker nye opplevelser og nye utfordringer gjennom å flytte på seg, i alle fall for noen år. Innenfor enkelte segmenter er det vanlig å gå på tvers av grenser på jakt etter de beste kandidatene, noe som igjen betyr større karrieremuligheter for de som betrakter hele verden som sin potensielle arbeidsplass, fortsetter Momyr.
Resultater fra undersøkelsen i Norge viser at så mange som 58 % av de spurte er villige til å flytte om drømmejobben befinner seg et annet sted. 29 % sier at de kun kunne tenke seg å flytte innenfor Norge, men en like stor andel (29 %) sier at de gjerne også flytter til et annet land.
Av de som ikke har noe i mot å flytte utenfor Norges grenser, sier 51 % at de godt kunne tenke seg å jobbe et annet sted i Europa, og verdensdelen utpeker seg dermed som en klar favoritt blant norske globetrottere. Deretter følger Nord-Amerika (19 %), Asia (9 %), Sør-Amerika (3 %), Afrika (3 %), og til slutt Midt-Østen (2 %).
– Kompetanse som en gang i tiden var spesifikk for enkelte regioner eller land, er nå å finne stort sett over alt, og mobilitet er blitt et viktig element i folks karriereutvikling. I raskt voksende sektorer som teknologi, vitenskap, finans og helse er det stor global etterspørsel, og personer som er villige til å flytte på seg kan nyte godt av ulike goder og muligheter som dette gir, avslutter Momyr.
Resultater fra undersøkelsen i Norge:
- 38 % av aldersgruppen 18-29 år er forberedt på å reise utenlands for den rette jobben, sammenlignet med 27 % av aldersgruppen 30-47 og 18 % av aldersgruppen 48-65. Menn er også mer villige til å flytte på seg enn kvinner.
- De som jobber i service- og ingeniøryrker er mest forberedt på å flytte til et annet land for å få seg jobb (42 % og 38 %).
- Hovedfaktoren som hindrer folk fra å flytte utenlands er «familie og venner» (77 %), etterfulgt av kostnadene ved å flytte (7 %), språkbarrierer (6 %), og kulturelle forskjeller (3 %).
- Villigheten til å flytte til et annet kontinent bunner først og fremst i selve «opplevelsen», ikke nødvendigvis i ønsket om å flytte permanent. 63 % sier de er forberedt på å bo utenlands i en periode på 3 år eller kortere.
Mer enn en fjerdedel (27 %) sier de jobber under «utradisjonelle arbeidsvilkår». Av disse svarer flesteparten at de har lange arbeidsdager (29 %), fulgt av ugunstige arbeidstider (27 %), flere jobber (17 %), bor borte fra hjemmet (11 %), eller har utstrakt reisevirksomhet (10 %).
38 % av de som arbeider under «utradisjonelle arbeidsvilkår» tror de kan fortsette med dette i inntil ett år, mens en tredjedel sier at de kan fortsette på ubestemt tid.
Kelly Global Workforce Index er en årlig, verdensomspennende undersøkelse blant arbeidstakere som måler meninger om jobb og arbeidsliv ut fra et aldersperspektiv. Omkring 97 000 arbeidstakere fra Europa, Nord-Amerika og Asia-Stillehavsområdet har svart på undersøkelsen, og resultatene presenteres kvartalsvis.
I 2009 ble Kelly Services tildelt MarCom Gold Award for Kelly Global Workforce Index i Research / Study kategorien. I 2010 vant undersøkelsen MarCom Platina Award.
| 
