Etterspørselen etter tjenester fra bemanningsbransjen svinger med konjunkturene i næringslivet for øvrig. Det er derfor i følge NHO Service et sunnhetstegn for norsk økonomi når et økende antall personer velger å ta jobb i bemanningsbransjen.
- Etterspørselen etter fleksibel arbeidskraft er for tiden stor, og midlertidige arbeidstakere har blitt
en viktig ressurs for bedriftene. Ved å benytte en leverandør som oss til disse tjenestene får bedriften presentert et utvalg av velutdannede og erfarne kandidater, som vi på forhånd har intervjuet og vurdert. Dette gjør ansettelsesprosessen svært effektiv, og bedriftene slipper å kaste bort tiden på uaktuelle kandidater, sier adm. direktør Turid Momyr i Kelly Services til Karrierelink.no.
Momyr har lang erfaring i norsk rekrutterings- og bemanningsbransje. Etter å ha innehatt ledende stillinger i Manpower, begynte hun i Kelly Services Norge i 2004. Siden da har hun klatret til toppen og sitter nå i direktørstolen i den amerikanskeide suksessbedriften.
- Når oppdraget man er i, går ut, finner vi ny jobb til medarbeideren. Hvis man er i en fase hvor man er usikker på hvilken vei man vil gå, er det en fordel å være tilknyttet et bemanningsbyrå hvor man får skiftende oppdrag, heller enn å gå inn og ut av faste stillinger. Det gjør seg ikke så godt på cv’en, forteller Momyr.
Av de ansatte i bemanningsbransjen i Norge var 52% kvinner i 2010, og den høyeste kvinneandelen siden 2003. Majoriteten som jobber i bransjen er yngre, faktisk var 62% under 34 år i 2010. Samtidig er det også endel eldre, i fjor var nesten 6000 av de ansatte i bransjen over 54 år. Aldri før har så mange godt voksne arbeidet gjennom bemanningsbransjen, i følge NHO Service.
Momyr og Kelly Services har daglig 1500 konsulenter ute i arbeid i Norge, og hvert år gjennomfører selskapet mer enn 1 000 rekrutteringsoppdrag til faste stillinger. Internasjonalt hadde Kelly Services Inc. i 2010 en omsetning på cirka 5 milliarder dollar (USD). Dette gjør Kelly Services til et av verdens største bemanningsbyråer.
|
Adm. direktør Turid Momyr i Kelly Services. (Foto: Nils Petter Dale)
|
|
- Kelly Services har mange spennende og attraktive oppdragsgivere på kundelisten. Mange av de som kommer til oss, kommer nettopp fordi de ønsker å få et bein innenfor disse bedriftene. Det å jobbe via oss er en fin måte å få vist seg frem i arbeidsmarkedet på, sier Turid Momyr til Karrierelink.no.
I løpet av 2010 var det cirka 92.000 personer som leverte nær 22.000 årsverk gjennom
bemanningsbedrifter i Norge. Dette var 9% flere enn i 2009, ifølge bemanningsbransjens årsstatistikk fra NHO Service.
– På grunn av lav arbeidsledighet og høyt tempo i norsk økonomi er vi helt avhengige av et stort og
veletablert nettverk for å finne folk. Som en av de sentrale aktørene i bransjen har vi
opparbeidet oss en helt unik kompetanse om arbeidsmarkedet, og vi har ikke minst en omfattende
base med både kandidater og attraktive oppdragsgivere, fortsetter hun.
Fleksibiliet og frihet
Et gjennomsnittelig arbeidsforhold i bemanningsbransjen i Norge er på 3 måneder. De fleste ser på mulighetene for frihet og et vikariat som en alternativ karrierevei. Mange arbeidstakere opplever derfor bemanningsbransjen som en verdifull og effektiv inngangsport til arbeidsmarkedet.
– Enten man er student på jakt etter en deltidsjobb, eller skal ut i arbeidslivet for første gang, er
midlertidige oppdrag en fin måte å opparbeide seg god erfaring på kort tid. Dersom man ikke helt vet hvilken karriereretning man ønsker, kan det å starte som midlertidig ansatt være en fin måte å finne ut av hva man vil på, sier Momyr.
Kostbare feilansettelser
For mange norske selskaper er bransjen forutsetning for lønnsom drift.
– Vi vurderer på forhånd kandidatens kunnskaper, erfaring, holdning og motivasjon, slik at
bedriften kun møter dem som har den rette kompetansen og interessen for den spesifikke stillingen.
På den måten opplever våre kunder at de sparer både tid og penger når de velger å ansette via oss –
enten det er til midlertidige eller faste stillinger. Det aller viktigste når en bedrift skal ansette, er å finne riktig person til stillingen. Dette er en tidkrevende prosess. Feilansettelser er svært kostbart, og i Kelly Services legger vi stor vekt på å finne riktig kandidat til jobben, sier Momyr.
| 
