Dette viser tall i en undersøkelse gjennomført av InFact for bemanningsselskapet Xtra personell.
Den årlige arbeidslivsundersøkelsen fra Xtra personell viser at terskelen for å skifte jobb i IT-bransjen er mye lavere enn i andre sektorer, hvor gjennomsnittet ligger på 39,3 prosent. Ansatte i bank og finansbransjen er de mest nøkterne når det kommer til jobbytte, ettersom bare 31,7 prosent har skiftet arbeidsgiver i løpet av de siste fem årene.
- Det kan være mange faktorer som kan ligge til grunn for jobbyttingen. IT-sektoren har mange ansatte med høy og spesialisert kompetanse, og dyktige medarbeidere vil alltid være attraktive. Blir man tilbudt bedre vilkår i en annen bedrift er det naturlig at man skifter beite, kommenterer administrerende direktør Kristian Fæste i Xtra personell.
IT-bransjen er samtidig en bransje preget av mye gründervirksomhet, oppkjøp og fusjoner, og det kan nok også være med å forklare den høye andelen jobbytte.
- Bransjen er å veldig konjunkturutsatt, noe som kan føre til store svingninger i forhold til både ansettelser og nedbemanning. I tillegg preges også bransjen av mye konsolidering gjennom oppkjøp og sammenslåinger. Små og innovative bedrifter kjøpes av de større markedsaktørene. En del av hyppigheten i jobbytter kan således også forklares gjennom nedbemanninger og fusjoner/oppkjøp, sier Fæste.
Hvis gullklokkefaktoren er lav i IT-bransjen, ser det ut for at det er størst sannsynlighet for å få gullklokker innen bank og finans.
- Dette er en bransje preget av solide aktører og trygge arbeidsplasser i det store og hele. Det kan nok spille inn her, i tillegg til at det her kan være gode karriereveier internt. En annen forklaring kan jo også være at inntrykket av bransjen som en trygg arbeidsgiver tiltrekker seg trygghetssøkende arbeidstakere, sier Fæste.
Når det kommer til jobbytting er det liten forskjell mellom kjønnene, ettersom 41 prosent av norske kvinner har skiftet jobb i løpet av de siste fem årene, mot 37,7 prosent av mennene.
Dette er også statusen i privat og offentlig sektor, hvor 40,5 prosent av de ansatte i næringslivet byttet jobb, i motsetning til 38,1 prosent innen det offentlige. Derimot skiller arbeidstakere i Oslo og Trøndelag seg ut, ved å være de eneste regionene som har mer enn 40 prosent jobbyttere, hvor henholdsvis 45 og 45,2 prosent har gått over i ny jobb siste fem år.
Den landsrepresentative undersøkelsen ble gjennomført av InFact den 19.-21. oktober 2010 og 1013 mennesker ble spurt over telefon.
| 
